Обязанности и достижения:
В ходе деятельности, мной выполняется пул задач, который можно разделить на следующие условные направления -, это HR - брендирование компании, работа с репутацией, медиа маркетинг, оптимизация процессов найма на массовые позиции и внедрение новых инструментов для решения различных задач, подбор линейного персонала на открытые позиции компании.
Успешно были выполнены следующие задачи:
1. Разработан лендинг с посадкой на CRM систему для выгрузки лидов напрямую в Google док для последующей обработки их операторами;
2. Разработана и запущена директ-кампания для РСЯ, Google;
3. Создано и наполнено сообщество в ВК, генерится-контент, есть привязка к трафику, за 7 месяца кратно увеличено количество подписчиков.
4. Запущены кампании в социальных сетях Однокласники, FB и instagram, разработана стратегия и медиаплан;
5. Внедрены инструменты для сквозной аналитики процесса Roistat, для оптимизации расходов бюджета на привлечение кандидатов, для расчета стоимости одного лида, прогнозирвания приблыли.
6. Внедрена IP телефония для трекинга поступающих лидов и контроля работы рекрутеров (вежливость, контроль скриптов);
7. Внедряется CRM - система для оптимизации процессов постановки задач, входа и движения по воронкам кандидатов (для корректной работы статистических инструментов был выбрана система АМО);
8. Удаленно открыты 2 региональных офиса компании, организован поток кандидатов на очные собеседования в офисы, организован процесс трансфера сотрудников в центральный офис из регионов. Разработана стратегия открытия еще двух офисов.
9. Разработан единый стиль оформления офисов (баннеры, ролл-апы, вывески (в соответствии с законодательством РФ)), брендбук компании, запущены btl – кампании в почтовых отделениях регионов Башкортостан, Татарстан, реклама в автобусах (ролики для трансляции на мониторах общественного транспорта смонтирован мной самостоятельно, дизайн флаеров, листовок-расклейки разработан мной самостоятельно).
10. Поиск и подбор сотрудников на линейные и топовые позиции компании, в том числе специалисты области IT для запуска процесса удаленного хранения данных (для iOS);
11. Работа с источниками привлечения (работными бордами, региональной печатной продукцией, наружной рекламой, теле и радиоканалами (бегущие строки, медиа баннеры);
12. Работа с удаленными рекрутерами, подбор и передача координаторам;
13. Разработка регламентов, инструкций, описаний процессов, положений.