Обязанности и достижения:
Формирование профиля вакансии. (размещение вакансий, мониторинг
з/п).
Массовый и точечный подбор персонала.
Проведение собеседований (интервью по компетенциям, кейсы, проективные вопросы, групповые собеседования)
Проведение брифингов
Холодные звонки кандидатам, (работа с возражениями)
Ведение базы данных кандидатов (внутренняя staff система)
Первичная оценка кандидата (тестирования, кейсы, ассессмент, интервью по компетенциям).
Предоставление обратной связи, SWOT анализ и презентация кандидата заказчику
Подбор ТОП менеджмент (руководителей, заместителей отделов)
Управление социальной адаптацией, организация ввода нового сотрудника в должность
Работа с отзывами о компании как о работодателе.
Аналитика производительности сотрудников отдела продаж, ведение рейтингов.
Аналитика hr процессов (закрепляемость, адаптацияция новичков, промежуточные итоги)
Понимание и поддержание HR цикла компании (стратегия, подбор, адаптация, формирование команды, обучение и развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура и формирование).