Обязанности и достижения:
Анализ работ существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, разработка и проведение тестирования, разработка и ведение системы кадрового учета, формирование штатного расписания, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями, организация и проведение корпоративных мероприятий.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников и пр.