Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
прием, перевод, увольнение работников;
формирование личных дел с внесением в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
составление должностных инструкций;
составление графика отпусков;
обработка персональных данных работников;
ведение табеля рабочего времени;
ведение, учет и хранение трудовых книжек;
подбор персонала различного уровня, составление и размещение вакансий,
проведение собеседований, адаптация новых сотрудников, курирование их в период испытательного срока.
участие в организации и проведении корпоративных и культурно-досуговых мероприятиях,
прием и распределение телефонных звонков,
работа с почтой,
ведение внешней и внутренней деловой переписки,
соблюдение делового этикета.