Обязанности и достижения:
Проведение телефонных интервью,
- Приглашение на собеседование,
- Проведение первичных интервью,
- Выявление компетенции соискателя,
- Назначение кандидата на второй этап,
- Полное сопровождение кандидата на этапе старта поиска до трудоустройства в компанию,
- Составления СV,
- Выполнение плана.
- Составление ежедневной и еженедельной статистики
Вела массовый подбор персонала (Банковская Сфера, Административная сфера) на такие вакансии как: оператор call-centra, специалист по продаже банковских продуктов (стойки), секретари, кофе-леди, кассиры, консультанты, торговые представители, мерчендайзеры.
Большее время было посвящено подбору персонала в сферу banking.
Мною были закрыты сложные вакансии, на массовке был отличный доход по кандидатам!