Обязанности и достижения:
- полное кадровое и социальное обеспечение Авиапредприятия с численностью работников 4000 чел.;
- взаимодействие с органами власти (ФСС, Роспотребнадзор, Росавиация, Трудовые инспекции, органы прокуратуры, суды и т. д.);
- подготовка и предоставление отчетов по любым направлениям деятельности Авиапредприятия;
- разработка внутренних основных локальных документов. Внесение изменений, дополнений;
- осуществление эффективного подбора персонала: линейные и топ-позиции. Ведение нескольких позиций одновременно (от 5 до 15);
- разработка и внедрение стратегии обучения персонала (планирование, координация, анализ эффективности), системы профессионального развития;
- создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций;
- организация и проведение различных корпоративных мероприятий;
- проверка соответствия представляемых при приеме на работу кандидатами сведений, деловой репутации.
Причина увольнения из Авиапредприятия - переезд работодателя для дальнейшей работы в гор. Санкт-Петербург.
Успешное выполнение всех задач в течение более 12 лет.