Обязанности и достижения:
Организована система кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ в Филиале с нуля:
- Разработаны локальные нормативные акты (ПВТР, Положение об оплате труда, о премировании, материальной помощи, и т. д., инструкция по ведению кадрового делопроизводства);
- Оформление приема, перевода и увольнения работников предприятия в соответствии с ТК РФ и приказами ген. директора;
- Оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников компании, заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков;
- Разработка и внесение изменений в штатное расписание, и структуру компании;
- Разработаны Положения об отделах, должностные инструкции;
- Работа в программе 1 С: Зарплата и Управление Персоналом 8:00.
Поиск/подбор персонала, проведение первичных собеседований.
Адаптация новых сотрудников. Аттестация работников.
Организация обучения сотрудников.
Участие в организации корпоративных мероприятий.