Обязанности и достижения:
Поиск и проведение собеседований с кандидатами для всех департаментов компании;
Консультирование команды руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по HR вопросам;
Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть, адаптация, развитие;
Введение сотрудников в ритм на испытательном сроке;
Участие в развитии HR-бренда и автоматизации процессов найма;
Участие и реализация других направлений области (адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура).
Внедрение системы адаптации новых сотрудников, что повысило их удержание на 25% за первый год работы.
Оптимизация процесса подбора персонала, сокращение времени закрытия вакансий с 45 до 30 дней
Создание базы данных кандидатов, увеличение скорости поиска специалистов на 40%.
Сокращение текучести кадров на 15% за год благодаря внедрению системы мотивации.
Увеличение эффективности подбора персонала, закрытие 90% вакансий в срок.
Разработка программы обучения, которую прошли 50 сотрудников, повысив их квалификацию.
Автоматизация процесса учёта сотрудников, сокращение времени обработки данных на 30%.