Обязанности и достижения:
• Построение и поддержка долгосрочных отношений с клиентами, выявление новых бизнес-возможностей и привлечение потенциальных клиентов.
• Проведение комплексного анализа потребностей для понимания и удовлетворения кадровых требований клиентов.
• Разработка индивидуальных стратегий найма, включая выбор подходящих каналов рекрутинга, создание привлекательных вакансий и использование своей сети для поиска квалифицированных кандидатов.
• Оценка заявок, проведение интервью и выбор потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям клиентов.
Презентация выбранных кандидатов клиентам, организация собеседований и поддержка как клиента, так и кандидата на всех этапах процесса подбора и приема на работу.
• Создание и поддержание резервного пула талантов путем установления долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами, отслеживание карьерных путей и предоставление информации о новых профессиональных возможностях.
• Обновление специализированных знаний о рынке труда и отрасли, отслеживание трендов, анализ данных о заработной плате и адаптация стратегий найма в соответствии с этим.
• Подготовка отчетов о процессе найма, ключевых показателях успеха и вызовах для выявления потенциала оптимизации и принятия стратегических решений.