Обязанности и достижения:
Работала в отделе продаж менеджером по персоналу в единственном числе, получив уникальный и разнообразный опыт не только в кадровой сфере, но также в продажах и управлении человеческими ресурсами. Основная цель работы заключалась в формировании групп агентов прямых продаж (до 80 человек) и выполнении планов продаж (работа по KPI).
- Массовый подбор, отбор персонала, интервьюирование кандидатов (Обеспечение своевременного закрытия существующих вакансий в соответствии с утвержденным планом Компании - не менее 30 вакансий ежемесячно).
- Формулирование требований к кандидатам, составление описания вакантной позиции, характеристик требуемых работников, должностных инструкций
- Мотивация персонала на выполнение плановых показателей. Разработка схем материальной и нематериальной мотивации сотрудников
- Адаптация в коллективе, к работе, корпоративным стандартам
- Взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения потребностей в персонале и выполнении планов продаж
- Подготовка и размещение рекламной информации в области подбора персонала, анализ эффективных источников подбора
- Кадровое делопроизводство (частично)
- Контроль проведения стажировок, выполнения индивидуальных показателей сотрудников, выполнения функциональных обязанностей, аудиты
- Организация и проведение обучения (техника продаж, мотивация)
- Развитие персонала
- Создание кадрового резерва