Обязанности и достижения:
• знание ТК РФ;
• проведение кадрового аудита и восстановления недостающих документов,
• подготовка и управление кадровым бюджетом, формирование еженедельной кадровой отчетности;
• руководство кадровой и административной службой, прогнозирование и планирование потребности в персонале, создание кадрового резерва, мониторинг рыка труда и обзор заработных плат,
• формирование и поддержание корпоративной культуры, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, разрешение конфликтных ситуаций, поддержание доброжелательного морального климата;
• разработка ЛНА в соответствии с кадровой политики и стратегией развития:(разработка организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций, разработка мотивации персонала, Положение о безопасности в Компании, Положение о коммерческой тайне, Положение о персональных данных сотрудников, Положение о премировании, Соглашение о мерах по защите интересов в компании, Положение о оплате труда, Положение об отделах, разработка должностных инструкций и др.),
• поиск, подбор, организация прохождения испытательного срока, наставничества, разработка систем оценки, тестирования, анкетирования, первичная оценка кандидатов
• ведение необходимой документации по охране труда и ВСУ,
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление командировок; оформление личных дел и личных карточек Т-2, больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени и т. д.;
• ведение основ охраны труда и ВСУ;
• работа со СМИ и фондами;
• ведение одновременно до 5 юр. Лиц