Обязанности и достижения:
Подбор персонала полный цикл:
- составление профиля;
- определение ключевых компетенций;
- размещение вакансий в интернет - ресурсах;
- проведение телефонных и личных собеседований;
- разработка и внедрение системы kpi;
- адаптация персонала.
Поиск и подбор специалистов начального, среднего и высшего уровня:
- офисный персонал (координаторы, рекрутеры, руководители отделов продаж, менеджеры по продажам, бухгалтерия)
- IT/Telecom (руководители отдела маркетинга, операторы call-центра).