Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного корпоративного результата и профессионального совершенствования работников, определение потребности в персонале и основных источников привлечения ресурсов, проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, разработка эффективной системы мотивации, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, создание благоприятного социально-психологического климата и развитие корпоративной культуры, составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и других документов