Обязанности и достижения:
Подбор персонала (проведение собеседований, отбор кандидатов, создание резервной базы), обучение (тренинги, тестирование при приеме на работу и для повышения квалификационной категории), учет кадров (прием, увольнение сотрудников, отпуска, должностные перемещения).