Как организовать субботник и не нарушить закон
6 017
Как грамотно привлечь сотрудников к субботнику, не испортив отношения и не нарушив закон? Рассказывают эксперты по трудовому праву SuperJob.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
14 ноября
350 000 — 1 000 000 ₽/месяц
Москва
Маяковская
Другое
Свежие вакансии
Сегодня в 0:58
62 000 — 950 000 ₽/месяц
Прием заказа. Отбор товаров на основании онлайн заказа. Корректировка заказа в зависимости от наличия товара. Отслеживание…
Без опыта - научим. С опытом - покажем как больше зарабатывать.
Без опыта - научим. С опытом - покажем как больше зарабатывать.
Сегодня в 15:25
67 326 — 913 416 ₽/месяц
Выпечка хлебобулочных изделий из полуфабрикатов (не требуется готовить с нуля, только допекать) по готовым программам на…
Желание работать с хлебобулочными продуктами, остальному научим. Опыт работы не требуется, мы обучим всем необходимым навыкам.
Желание работать с хлебобулочными продуктами, остальному научим. Опыт работы не требуется, мы обучим всем необходимым навыкам.
Сегодня в 9:14
70 000 — 900 000 ₽/месяц
Организация и контроль работы кассиров. Работа с кассой и оказание качественного сервиса покупателям. Дополнительные продажи…
Коммуникабельность, грамотную речь. Активность, готовность к обучению. Клиентоориентированность. Аналогичный опыт работы…
Коммуникабельность, грамотную речь. Активность, готовность к обучению. Клиентоориентированность. Аналогичный опыт работы…
Сегодня в 11:57
300 000 — 800 000 ₽/месяц
Запуск, ведение и оптимизация кампаний (Facebook). Подбор и тест креативов (статика, видео, тексты) минимум от 40шт в неделю.
Опыт в нутре от 2 лет. Успешные кейсы с ROI 30%+ и бюджетами от $1k/day.
Опыт в нутре от 2 лет. Успешные кейсы с ROI 30%+ и бюджетами от $1k/day.
14 ноября
300 000 — 800 000 ₽/месяц
Первичный контакт с клиентами: выявление потребностей, подбор подходящих вариантов. Организация показов, согласование условий…
Мы ищем целеустремленного специалиста, который хочет зарабатывать на крупных сделках, ценит четкие процессы и развитие в…
Мы ищем целеустремленного специалиста, который хочет зарабатывать на крупных сделках, ценит четкие процессы и развитие в…
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob