Чем опасен джоб-оффер
5 647
Джоб-оффер (или предложение о работе) стал неотъемлемой частью приема новых сотрудников. На самом деле, это не обязательный по закону документ и требований к его содержанию не существует. Работодатель составляет его исключительно добровольно, чтобы подтвердить свое намерение заключить с кандидатом трудовой договор в течение определенного времени.
Преимущества джоб-оффера
«Официальное» предложение от работодателя может повлиять на решение соискателя согласиться на вакансию и заключить с компанией трудовой договор: многие современные кандидаты скептически относятся к работодателям, которые не оформляют джоб-оффер. Таким образом, документ помогает привлекать нужных специалистов.
Риски для работодателя
Основной риск заключается в том, что если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу после отправки джоб-оффера, человек может обратиться в суд. Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нем указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. При таком раскладе вы будете вынуждены принять кандидата на работу, и вряд ли дальнейшее сотрудничество будет приятным.
Вывод простой: привлекать джоб-оффером стоит только тех кандидатов, в которых вы по-настоящему заинтересованы, и в идеале — не ставить на предложение о работе подписей: так вы максимально себя обезопасите.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Преимущества джоб-оффера
«Официальное» предложение от работодателя может повлиять на решение соискателя согласиться на вакансию и заключить с компанией трудовой договор: многие современные кандидаты скептически относятся к работодателям, которые не оформляют джоб-оффер. Таким образом, документ помогает привлекать нужных специалистов.
Риски для работодателя
Основной риск заключается в том, что если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу после отправки джоб-оффера, человек может обратиться в суд. Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нем указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. При таком раскладе вы будете вынуждены принять кандидата на работу, и вряд ли дальнейшее сотрудничество будет приятным.
Вывод простой: привлекать джоб-оффером стоит только тех кандидатов, в которых вы по-настоящему заинтересованы, и в идеале — не ставить на предложение о работе подписей: так вы максимально себя обезопасите.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
14 ноября
350 000 — 1 000 000 ₽/месяц
Москва
Маяковская
Свежие вакансии
Сегодня в 0:58
62 000 — 950 000 ₽/месяц
Прием заказа. Отбор товаров на основании онлайн заказа. Корректировка заказа в зависимости от наличия товара. Отслеживание…
Без опыта - научим. С опытом - покажем как больше зарабатывать.
Без опыта - научим. С опытом - покажем как больше зарабатывать.
Вчера
67 326 — 913 416 ₽/месяц
Выпечка хлебобулочных изделий из полуфабрикатов (не требуется готовить с нуля, только допекать) по готовым программам на…
Желание работать с хлебобулочными продуктами, остальному научим. Опыт работы не требуется, мы обучим всем необходимым навыкам.
Желание работать с хлебобулочными продуктами, остальному научим. Опыт работы не требуется, мы обучим всем необходимым навыкам.
Сегодня в 9:14
70 000 — 900 000 ₽/месяц
Организация и контроль работы кассиров. Работа с кассой и оказание качественного сервиса покупателям. Дополнительные продажи…
Коммуникабельность, грамотную речь. Активность, готовность к обучению. Клиентоориентированность. Аналогичный опыт работы…
Коммуникабельность, грамотную речь. Активность, готовность к обучению. Клиентоориентированность. Аналогичный опыт работы…
Вчера
300 000 — 800 000 ₽/месяц
Запуск, ведение и оптимизация кампаний (Facebook). Подбор и тест креативов (статика, видео, тексты) минимум от 40шт в неделю.
Опыт в нутре от 2 лет. Успешные кейсы с ROI 30%+ и бюджетами от $1k/day.
Опыт в нутре от 2 лет. Успешные кейсы с ROI 30%+ и бюджетами от $1k/day.
14 ноября
300 000 — 800 000 ₽/месяц
Первичный контакт с клиентами: выявление потребностей, подбор подходящих вариантов. Организация показов, согласование условий…
Мы ищем целеустремленного специалиста, который хочет зарабатывать на крупных сделках, ценит четкие процессы и развитие в…
Мы ищем целеустремленного специалиста, который хочет зарабатывать на крупных сделках, ценит четкие процессы и развитие в…
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob