Как вести себя с молодым рекрутером

Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при встрече, настроились на серьёзный лад и ждете интересного диалога с рекрутером. Но, вопреки ожиданиям, вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. «Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!» — негодуете вы.

Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать любого рекрутера своим другом, а не врагом? Прежде чем идти на интервью, прочтите советы Superjob.ru.

Почему первое собеседование с кандидатом проводит HR-менеджер, а не непосредственный руководитель?
Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, но даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещенное на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков, а иногда и сотен откликов, и выбрать самого подходящего из такого количества человек, половина из которых твердо убеждена в своей гениальности, совсем непросто.

Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером еще на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на нее.

Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей, поэтому за дело берется рекрутер. И — да: рекрутер часто оказывается именно молодой девушкой, что возмущает часть кандидатов.

Что с этим делать? Прекратить мыслить стереотипами!
Кто такой рекрутер? Если собеседование проводит девушка, значит ли, что она «неопытная и зеленая» и «ничего не смыслит» в профессии кандидата? Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать свое превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно: даже у рекрутера с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьезный опыт: она уже прекрасно знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы не тратить время на явно неподходящих соискателей.

Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер — это официальный представитель компании. И, какой бы «зеленой» ни показалась вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Вы же пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счет рекрутера? Тем более что настоящий профессионал — это всегда еще и вежливый человек.

Зачем компании HR?
Вопреки распространенному мнению, в задачи рекрутера на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдет в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутер отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.

Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под «устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний» кандидат подразумевает свое умение рассылать им поздравительные открытки, «большой опыт руководящей работы» может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, уехавшего в отпуск, а «свободный английский» оказывается на уровне выпускника средней школы.

Особое внимание рекрутер уделяет поведению соискателя. Если в разделе «Личные качества» специалист представляет себя «ответственным и исполнительным», но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутера могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.

Сделайте рекрутера своим другом!
Вы намного быстрее найдете работу, если поймете, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутер не зря задает вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите: действия рекрутера продиктованы не желанием под любым предлогом отказать вам в работе, а стремлением определить, сможете ли вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.

Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, берите инициативу в свои руки! Задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своем опыте и навыках. Как только вы увидите в эйчаре вашего друга, а не врага, процесс трудоустройства станет значительно более продуктивным!

Удачного трудоустройства!
поделиться поделиться класс твитнуть
Сделайте первый шаг к новой работе

Как рассказать про опыт работы

На собеседовании спросить вас могут практически о чем угодно — от темы дипломной работы до любимых фильмов. Но один вопрос прозвучит обязательно, и это будет вопрос о вашем опыте работы. Мы знаем, как ответить на него так, чтобы получить работу.

Что делать, если вам отказали на собеседовании

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?