Как вести себя с молодым рекрутером

Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при встрече, настроились на серьёзный лад и ждете интересного диалога с рекрутером. Но, вопреки ожиданиям, вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. «Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!» — негодуете вы.

Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать любого рекрутера своим другом, а не врагом? Прежде чем идти на интервью, прочтите советы Superjob.ru.

Почему первое собеседование с кандидатом проводит HR-менеджер, а не непосредственный руководитель?
Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, но даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещенное на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков, а иногда и сотен откликов, и выбрать самого подходящего из такого количества человек, половина из которых твердо убеждена в своей гениальности, совсем непросто.

Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером еще на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на нее.

Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей, поэтому за дело берется рекрутер. И — да: рекрутер часто оказывается именно молодой девушкой, что возмущает часть кандидатов.

Что с этим делать? Прекратить мыслить стереотипами!
Кто такой рекрутер? Если собеседование проводит девушка, значит ли, что она «неопытная и зеленая» и «ничего не смыслит» в профессии кандидата? Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать свое превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно: даже у рекрутера с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьезный опыт: она уже прекрасно знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы не тратить время на явно неподходящих соискателей.

Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер — это официальный представитель компании. И, какой бы «зеленой» ни показалась вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Вы же пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счет рекрутера? Тем более что настоящий профессионал — это всегда еще и вежливый человек.

Зачем компании HR?
Вопреки распространенному мнению, в задачи рекрутера на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдет в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутер отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.

Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под «устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний» кандидат подразумевает свое умение рассылать им поздравительные открытки, «большой опыт руководящей работы» может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, уехавшего в отпуск, а «свободный английский» оказывается на уровне выпускника средней школы.

Особое внимание рекрутер уделяет поведению соискателя. Если в разделе «Личные качества» специалист представляет себя «ответственным и исполнительным», но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутера могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.

Сделайте рекрутера своим другом!
Вы намного быстрее найдете работу, если поймете, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутер не зря задает вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите: действия рекрутера продиктованы не желанием под любым предлогом отказать вам в работе, а стремлением определить, сможете ли вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.

Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, берите инициативу в свои руки! Задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своем опыте и навыках. Как только вы увидите в эйчаре вашего друга, а не врага, процесс трудоустройства станет значительно более продуктивным!

Удачного трудоустройства!
поделиться поделиться класс твитнуть
Сделайте первый шаг к новой работе

Зачем заполнять анкету, если есть резюме?

Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время за лишние бумаги, если все уже описано в резюме?
Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании рекрутеры задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это неписаное правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации Superjob.